Como o teletrabalho passou a fazer parte do cotidiano de dezenas de milhões de funcionários em todo o mundo para conter a propagação da epidemia do coronavírus, surge a questão de cobrir os custos gerados por essa situação.
Os trabalhadores holandeses deram uma resposta clara: consideram que cabe às empresas pagar o chá, o café ou mesmo o papel higiénico usado em casa durante o período de teletrabalho. O custo está estimado em média em cerca de dois euros por dia trabalhado, valor que inclui também os consumos de gás, luz, água e as amortizações associadas à utilização de secretária e cadeira.
Normalmente, nenhum funcionário imaginaria ter que pagar essas taxas se tivesse que ir para o escritório, dizem eles.
“Nós literalmente calculamos quantas colheres de chá existem em uma casa média, então a partir disso não é tão difícil custar”, disse Gabrielle Bettonville do Instituto Nacional. A Informação Orçamentária (Nibud), agência governamental que ajuda as famílias a administrar melhor suas finanças, decidiu calcular o custo das taxas de teletrabalho.
Se essas alegações podem parecer secundárias em vista das consequências da pandemia que matou mais de um milhão de pessoas em todo o mundo, elas são relevantes porque se espera que o teletrabalho seja de longo prazo, de acordo com os especialistas.
As autoridades holandesas começaram a usar o modelo desenvolvido pelo Nibud para oferecer aos funcionários que trabalham em casa uma remuneração de 363 euros.
O subsídio de dois euros por dia trabalhado não cobre a compra de mobiliário, telefone, computador e outros equipamentos, que segundo Nibud, devem ser disponibilizados pela empresa.
Reflexões na França, Espanha e Grã-Bretanha
Outros países também refletem sobre a nova situação gerada pelo teletrabalho, cientes de que muitos funcionários dificilmente retornarão ao escritório, mesmo com a epidemia sob controle.
A Espanha exige que os empregadores cubram os custos de manutenção e equipamento dos funcionários que trabalham em casa. Por sua vez, a Alemanha está debatendo um projeto de lei sobre os direitos dos trabalhadores que trabalham à distância.
Na França, uma lei foi adotada para restringir a solicitação de funcionários por e-mail fora do horário normal de expediente.
A Grã-Bretanha, por sua vez, deu a entender que pode flexibilizar as regras sobre deduções fiscais sobre equipamentos de trabalho adquiridos durante a pandemia.
Poucos países, no entanto, foram tão longe quanto a Holanda.
“O governo deu um bom exemplo aqui”, disse Jose Kager, do FNV, o principal sindicato holandês, que quer que todos os teletrabalhadores recebam uma compensação de acordo com o modelo estabelecido por Nibud.
“Estamos falando sobre os custos estruturais e contínuos de trabalhar em casa”, ela insiste.
Os patrões holandeses, por sua vez, consideram uma loucura ter que pagar uma indenização aos empregados em meio à crise do coronavírus.
“Não há dúvida de que as pessoas em quase todos os lugares receberão um ‘bônus’ além de seu salário – certamente não durante uma recessão econômica”, disse Jannes van der Velde, porta-voz da federação de empregadores holandesa. AWVN.
Segundo ele, os cálculos do Nibud não têm em conta todas as vantagens de que gozam os trabalhadores em teletrabalho, nomeadamente em termos de tempo livre e tempo poupado no transporte caso tenham de se deslocar ao escritório, que avalia. em média uma hora por dia.
