CEO deixa bônus de 750 crores para esposa (Photo-AP)
Rubin Ritter renunciou ao bônus de 112 milhões de dólares: Rubin Ritter, co-CEO da varejista de moda online Zalando SE, anunciou que está deixando um bônus de Rs 750 crore pela carreira de sua esposa.
News18Hindi Última atualização: 11 de dezembro de 2020, 14h42 IST Berlim. Rubin Ritter, o co-CEO da varejista de moda online Zalando SE, a maior varejista de moda online da Alemanha, decidiu renunciar a um bônus de Rs 750 crore (112 milhões de dólares) pela carreira de sua esposa. é. Devido à falta de representação de mulheres no conselho de administração da empresa, elas foram muito criticadas no passado. Agora, Rubin Ritter disse que se aposentará no próximo ano para que sua esposa possa ajudá-lo a seguir sua carreira.
Rubin afirma que agora vai cuidar da casa e dos filhos. Se Ritter fizer isso, ele terá que desistir de um bônus de 100 milhões de dólares, ou cerca de 750 milhões de rúpias. No entanto, algumas pessoas estão descrevendo essa decisão de Rubin como um drama nas redes sociais. As pessoas dizem que Rubin fez tudo isso para divulgar sua marca. Em um comunicado divulgado em 6 de dezembro (2020), Ritter disse que decidimos juntos. É nossa prioridade acelerar a carreira da esposa nos próximos anos.
Este co-CEO da moda simplesmente pediu demissão para que sua esposa pudesse seguir carreira. “Minha esposa e eu concordamos que, nos próximos anos, suas ambições profissionais devem ter prioridade”, disse Rubin Ritter https://t.co/Qoz15uhIfo
– CNN (@CNN) 7 de dezembro de 2020
Juiz é esposa de Rubin Ritter
Deixe-me dizer-lhe que a mulher de Rubin Ritter é juíza e teve que interromper a carreira por causa dos filhos. A decisão de Rubin é considerada um golpe publicitário para a empresa Jalando SE, com sede em Berlim. Esta empresa tem sido um alvo consumidor da desigualdade de gênero. A maioria dos clientes da Jalando SE são mulheres, mas todos são homens brancos no conselho de cinco membros. No ano passado, a All Bright Foundation criticou fortemente por não manter nenhuma mulher no conselho. Depois disso, a empresa prometeu aumentar a participação das mulheres no alto escalão executivo. A empresa disse que até 2023 aumentaria a representação de mulheres no conselho de administração para 40 por cento.
Na verdade, a falta de representação de mulheres no nível superior em Jalando não é surpreendente. Entre os países europeus, a Alemanha está muito à frente nas disparidades salariais entre homens e mulheres. O nível de representação das mulheres nos conselhos de administração das empresas é o mais baixo dos países europeus. De acordo com a Fundação Allbright, apenas 9,3% dos conselhos das 160 maiores empresas da Alemanha são mulheres. Jalando se tornou o maior varejista de roupas com suas capacidades em moda, software e logística. Ao contrário da tradição, três co-CEOs administram a empresa juntos.
