O acordo prevê um processo de avaliação da eficácia do contrato de manutenção, antes de se decidir sobre a estratégia a seguir no final de 2021: designadamente reinternar ou não. As condições para sair antes da aposentadoria também mudaram.
Às 20h desta sexta-feira, após uma tarde de negociações, a direção da Orano-Malvési e a CGT finalmente chegaram a um acordo, pondo fim a uma greve iniciada no dia 16 de outubro. Um movimento social cujas reivindicações se voltaram para a reinternalização das operações de manutenção e aposentadoria precoce dependendo da árdua natureza do trabalho.
A suspensão dos 80 contratos de trabalho, que havia despertado a indignação dos sindicatos, foi imediatamente levantada. Parada desde o início do conflito, a oficina de produção, com cerca de trinta grevistas CGT, poderá ser retomada. “No entanto, estamos mantendo nossa paralisação técnica anual em dezembro, por quinze dias. Vamos recomeçar em janeiro”, diz um do lado da gestão do site industrial classificado Seveso 2.
Mantenha a pressão
Durante mais de uma semana, o diálogo foi renovado entre a gestão e a CGT mas também os restantes parceiros sociais (FO, CFDT e CFE-CGC). Nesse ínterim, Philippe Martinez, secretário-geral da CGT, veio apoiar os grevistas e Hélène Sandragné, presidente do conselho departamental, estava preocupada com a evolução do conflito.
O acordo firmado entre as diversas partes prevê um processo de avaliação da atual organização da manutenção. “Vamos testar a organização da subcontratada, neste caso a Engie. A decisão de terceirizar toda ou parte da manutenção deverá ser tomada até 1º de dezembro de 2021. Cabe a nós manter o pressão “, explica Vincent Morgan da Rivery. Este delegado da CGT tem o prazer de ver que a administração não considera a reinternalização e a terceirização “como dogmas”. “Dissemos que não podíamos mudar tudo da noite para o dia. Acreditamos mais do que nunca na vantagem de fazer a manutenção internamente”, continua. A direção especifica que “o monitoramento do contrato de eficiência do contrato de manutenção será reforçado”. “E, é claro, iremos, no final de 2021, fornecer uma atualização sobre a estratégia de manutenção sem uma abordagem dogmática”.
Sistema de alerta social
Outro motivo de satisfação para a CGT, a confirmação “da retomada dos métodos de manutenção até 1º de março de 2021, com cronograma de contratações: passaremos de 218 funcionários do status Orano para 230”. “Isso foi registrado e orçado durante o ano”, disse a administração. “Esta é a consequência do surgimento de nossas novas oficinas.” O acordo também prevê o estabelecimento de um sistema de alerta social. “Isso vai promover o diálogo social e deve evitar situações de bloqueio. É um precursor no grupo”, explica a direção.
Uma luta para todo o grupo Orano
Por fim, na reforma antecipada em função da árdua natureza do trabalho, “a nossa luta permitiu-nos adquirir um novo direito que será aplicável aos 8000 trabalhadores do grupo Orano”, orgulha-se Vincent Morgan de Rivery. “A área de relações sociais do grupo se comprometeu a adicionar uma cláusula para adequar a projeção convencional às futuras mudanças regulatórias da idade de aposentadoria”, descreve a direção. “Com a redução da projeção convencional, concretamente, os trabalhadores em serviço contínuo sairão mais cedo na pré-aposentadoria”, resume o sindicalista CGT. Por outro lado, este garante “que sejam mantidas as ações judiciais para garantir o direito à greve”.
