A partir de segunda-feira, 30 de agosto, um passe de saúde válido deve ser apresentado por pessoas cujo local de trabalho exija que o possuam.
A partir desta segunda-feira (e, por agora, até 15 de novembro), também terão de apresentar o portador que trabalha num estabelecimento onde é exigido o passe de saúde aos clientes. 1,8 milhão de pessoas são afetadas, segundo o Ministério do Trabalho. Devem possuir um código QR que indique a validação de um esquema de vacinação completo, um certificado de recuperação inferior a 6 meses ou um teste negativo inferior a 72 horas. Pessoas contra-indicadas à vacinação contra Covid-19 podem solicitar um atestado médico que ateste isso de seu médico.
Obrigatório nas unidades de saúde desde 9 de agosto, o passe de saúde deve, em especial, ser apresentado por pessoas que trabalhem nos seguintes locais:
bares e restaurantes discotecas cinemas museus parques de diversões salas de espetáculos festivais instalações esportivas fechadas salas de jogos feiras, fóruns e salões feiras de diversões com mais de 30 atrações parques zoológicos bibliotecas e bibliotecas de mídia transporte público de longa distância (TGV, voos nacionais ou até ônibus interregionais) shopping centers de mais de 20.000 m² quando a situação de saúde no departamento em causa é preocupante (mais de 200 casos por 100.000 habitantes), e por decisão das prefeituras.
Esta medida diz respeito aos colaboradores, mas também aos voluntários, prestadores de serviços, trabalhadores temporários e subcontratados que trabalham nestes estabelecimentos. As únicas exceções são as pessoas que trabalham em locais não acessíveis ao público, ou fora do horário de funcionamento, e os funcionários menores, que só serão afetados a partir do dia 30 de setembro.
Quais são as sanções para empregadores e trabalhadores?
Se um funcionário de um dos locais abrangidos pela apresentação do passe de saúde se recusar a fazê-lo, verá várias soluções à sua disposição. Ele também pode ser designado para tarefas que não exijam a apresentação do passe, portanto, nenhum contato com o público. Pode ainda, de comum acordo com a entidade patronal, “fixar dias convencionais de descanso ou férias remuneradas”. Em caso de recusa por parte do empregado, “o empregador será obrigado a suspender o contrato de trabalho do empregado até que a situação seja regularizada”, segundo o Ministério do Trabalho.
Se um empregador se recusar a verificar o passe de saúde de seus funcionários, ele está inicialmente exposto a um fechamento administrativo de sete dias. Mas, em caso de reincidência, ele pode ser multado em € 9.000.
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