O Ministério do Trabalho harmonizou as regras de compensação para funcionários forçados a manter seus filhos com diagnóstico de coronavírus. Os pais não vacinados eram preferidos aos vacinados.
“A partir de hoje, o pai de uma criança declarada Covid positiva poderá se beneficiar dos subsídios diários depreciativos, sem período de espera, com um suplemento do empregador e estando ou não vacinado. Esta compensação está aberta a apenas um dos dois pais da casa, quando ele não pode teletrabalhar “, disse o Ministério do Trabalho na sexta-feira em um comunicado à imprensa, relata LCI.
“Inicialmente, a plataforma de ‘rastreamento de contato’ do Medicare entrará em contato diretamente com os pais em questão para emitir-lhes uma interrupção do trabalho e diárias. Então, dentro de um mês, os pais em questão poderão se beneficiar de ‘ajudas de custo diárias, declarando sua paralisação de trabalho diretamente no teleserviço declare.ameli.fr “, acrescentou o ministério.
Esta harmonização põe fim a uma diferença de tratamento até agora em vigor e mais favorável aos pais não vacinados. Os pais de crianças com Covid e funcionários sem um esquema de vacinação completo podem declarar-se em licença médica por uma semana e se beneficiar de um subsídio diário equivalente, sob certas condições, a 90% do salário bruto.
Por sua vez, os empregados totalmente vacinados, não mais considerados como contato pelo Seguro Saúde, não podiam mais pleitear tal indenização. Tiveram de recorrer ao empregador para obterem a colocação em actividade parcial (com remuneração a 70% do valor bruto), ou para beneficiarem de licença por doença por filho, ou para o teletrabalho em cargos que o permitissem.
