O novo confinamento, reconhecidamente menos restritivo para o mundo dos negócios, ressuscitou o teletrabalho em que as empresas haviam mergulhado, às vezes sem preparação, na primavera passada. Resta agora percorrer o caminho para uma prática que requer ajustes reais.
Uma prática para consolidar
Os dados sobre o teletrabalho simbolizam maravilhosamente uma prática cujo quadro legislativo está agora resumido em portarias de 2017 e alguns artigos escassos do Código do Trabalho: hoje, apenas uma estimativa do Dares, o serviço de estatística do ministério du Travail, torna possível estimam o número de teletrabalhadores na França em 1,8 milhões. Um número que os dois períodos de confinamento necessariamente aumentaram. Mas entre uma prática implementada com urgência e os ajustes e padrões necessários que o teletrabalho de longo prazo exige, há uma grande margem. Leia o artigo completo aqui
Da ergonomia à qualidade de vida, necessidades
O serviço de saúde ocupacional interprofissional de West Audois pediu a seus membros que os convidassem a aprender sobre a realidade do trabalho. Um convite que encontrou eco mínimo, em particular explicado pela natureza do tecido econômico, com setores que não necessariamente se prestam a tal desenvolvimento. Isso não impede o diretor do SIST de relembrar que a implementação do teletrabalho no longo prazo exigiria levar em consideração questões de qualidade de vida no trabalho para os empregados e escolhas econômicas para seus empregadores. Leia o artigo completo aqui
Atividade parcial e teletrabalho: nenhuma fraude detectada
A Direcção Regional da Empresa, Concorrência, Consumo, Trabalho e Emprego (Direccte) é o protagonista nas medidas essenciais implementadas de apoio às empresas no delicado contexto da epidemia. Em primeiro lugar estão as medidas de desemprego parcial: um sistema que levou a várias centenas de controlos, especialmente em relação ao teletrabalho. Nenhum abuso a notar, mesmo que outras formas de fraude tenham sido identificadas no Aude, com vários milhões de euros em causa. Leia o artigo completo aqui
O Departamento como pioneiro
Somente em 1º de janeiro de 2021 entrará em vigor o regime definitivo de teletrabalho para os conselheiros departamentais. Mas a comunidade vai acabar com uma reflexão iniciada no final de 2019. Se os confinamentos se aceleraram, o Departamento está concluindo neste outono de 2020 o inventário de cargos passíveis de serem compatíveis com teletrabalho que poderiam ser exercidos por até 10 dias. por mês. Leia o artigo completo aqui
Empresas convertidas para digitalização
Os funcionários tiveram que se adaptar. Mas negócios também. Em Lézignan-Corbières, a empresa Eponia, especializada em TI, sentiu profundamente o impacto dos confinamentos: com o aumento dos contactos, desde empresas muito pequenas a empresas maiores, para fazer a escolha de mudar para o novo mundo do teletrabalho e digitalização do atividade. Leia o artigo completo aqui
