O número de licenças médicas de longa duração (mais de 30 dias) aumentou acentuadamente no setor privado de setembro de 2019 a agosto de 2020, aumentando 33% em comparação com os doze meses anteriores, de acordo com uma pesquisa Ifop para Malakoff Humanis publicada na segunda-feira.
A “duração média” destas longas paragens atingiu os “94 dias”, indica o grupo mutualista de protecção social, especificando que o seu inquérito não inclui paralisações do trabalho emitidas durante o confinamento (até final de abril) para crianças sob custódia ou para pessoas vulneráveis a Covid19.
No geral, “devido em particular ao confinamento e desemprego parcial” vinculado ao coronavírus, o número de funcionários do setor privado que tiveram pelo menos uma paralisação (todas as durações combinadas) “diminuiu” no período examinado, com 36% dos funcionários em causa, contra 44% anteriormente, de acordo com a pesquisa.
“No auge da crise de saúde”, na primavera, em março e abril, um terço dos funcionários (34%) “adiou ou cancelou os“ cuidados ”por causa do confinamento”, disse Malakoff Humanis. Eles ainda eram 29% em maio, depois 19% em junho.
Entre os presos por mais de um mês, de setembro de 2019 a agosto de 2020, mais de quatro em cada dez (44%) tinham “50 anos ou mais”.
Nesse período, 60% das empresas do setor privado registraram “pelo menos uma longa paralisação”, ante 56% no período anterior. Essas longas paralisações geraram “dificuldades de reorganização” em metade das empresas (52%).
Entre as patologias que levaram ao afastamento por doença, somadas todas as durações, a “doença normal” continuou a ser “o motivo primeiro”, ou 29% das paragens, muito à frente da Covid-19 (5%). Segunda causa, distúrbios musculoesqueléticos (MSDs) causaram 17% das paradas, à frente dos distúrbios psicológicos (15%).
“Segundo os colaboradores, 45% das paralisações de mais de um mês são de origem profissional”, observa Malakoff Humanis.
Sinal da “menor cobertura” de doenças graves ou crônicas por conta da crise de saúde, a taxa de funcionários presos por esses motivos “caiu de 20% no início de 2020, para 15% durante o confinamento, depois para 11%” durante o desconfinamento, observe o grupo.
Por outro lado, a taxa de funcionários presos por distúrbios psicológicos “caiu de 9% no início de 2020 para 14% durante o confinamento e, em seguida, para 18%” durante o desconfinamento.
Esta pesquisa foi realizada de 24 de agosto a 24 de setembro, por telefone com 405 gerentes ou DDHs e online com 2.008 funcionários (amostra representativa da população ativa assalariada francesa no setor privado em empresas com pelo menos um funcionário).
